去年年底,人力资源和社会保障部、财政部公布了《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》,从今年1月1日起,参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员,其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移。也就是说,跨省就业
养老保险可以跟着人走。
如果让流动就业的参保人员自己往返不同地区办理基本养老保险关系转移接续手续，费时费力。办法规定流动就业人员离开原参保地，社保经办机构要开具统一样式的参保缴费凭证；到新就业地参保缴费后，只要提出转移接续申请，所有手续都由相关两地社保经办机构办理。
办法按照“唯一性”原则，依次确定了相关地区的责任，即：参保人员户籍所在地与最后参保地一致时，在户籍所在地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇；当户籍所在地与最后参保地不一致时，如果在最后参保地参保满10年，则在最后参保地领取待遇；如在最后参保地参保不满10年，依次向前推至满10年的参保地办理待遇领取手续；各地参保都不满10年，则在户籍所在地办理待遇领取手续。这样有助于消除过去由于地区之间职责不清，个别转出地和转入地常有相互推诿的现象。总之，让每一个缴费满15年以上的参保人员都能在一个地方领到基本养老金。
按照《暂行办法》规定，单位缴费20%，但是只转移12%，这是不是等于参保人的权益损失了？——“个人养老金的计算，是根据本人缴费的多少和缴费年限的长短来计算的，跟地区之间的资金转移没有直接关系。所以只要你是缴费年限长，你缴的钱多，那么你的这些权益都是会被累积的，所以不必担心只转了12%就损失了这个权益，不存在这个问题的。”胡晓义表示。影响养老金的两个要素一是缴费年限，二是本人缴费工资基数和当地的社会平均工资基数，前者决定领取百分比，后者决定领取基数，转移时带走的比例多少并不影响个人，只影响转出与转入地的养老资金平衡。
据测算，我国目前社会基本养老金替代率仅为58.5％，也就是说，目前，退休人员平均养老金水平只能达到在职职工平均工资收入的58.5％。以35岁的普通公司员工王先生为例，现在月薪3000元的话，退休后每月领取的退休金约1700元。
总结，这退休金也太少了，指望退休后只靠这个养老真是太没谱了，也难怪都说天朝大国的人生活都没有安全感，就这样咋能有安全感，趁年轻，多想点辙吧
。
（本文系网上摘抄整理）
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