20个员工要购买什么团体保险产品？

问题：我现在需要团体保险信息,员工20人左右,希望能帮我解决一下,我们需要什么样的团体保险
 

回答；
你好，我想知道你的预算是多少？只有知道你的预算，我才能帮你设计适合你们这个小团体的保险方案。你可以直接联系我。

回答：
 

回答：
这个很简单，可以给员工作个意外除加意外医疗，只需要再多附加些疾病报销就可以了！可以做成团单，一百多一人，也可以每人一张单，这样大概三百多不到四百元！前者不年龄限制或是界线可取平均值，后者保障要按每个人的年龄和身体状况来区分，你如果想更多的详细资料可以与我联系！祝您工作愉快！

回答：
您好！为员工买团险，不仅可转移风险，也凸显人文关怀。此类保险不仅可以转移大风险，更要规避诸如磕磕碰碰，猫抓狗咬之类的小风险，还要没有免赔额，并且100%报销，一年之内不限次数。如果有免赔额，又有报销比例，与社保没太大区别，也没什么意义。如花200元，减100的免赔，剩下再按比例报销，最后只能报几十元。所以这些非常重要。具体方案还需要与您进一步沟通确定，这样做出的方案才更适合您
 

回答：

回答：
 

投保团体保险的好处：
　　团体保险覆盖意外伤害、住院医疗和企业年金等内容，是企业竞争力的组成部分，是员工福利的具体体现。对雇主的好处：
1、降低企业经营风险。用投保团体保险的方法转移人身风险，不仅简单实用，而且费用比雇主想象的要低得多。

2、提升企业在行业中的竞争力。企业要想在工资等刚性待遇上超过同行往往要付出很高的代价，而在福利等柔性待遇上超出同行则往往非常容易。例如为员工每人每月提高100元工资，员工满意效果几乎为零，而且第二年还必须水涨船高，直到雇主无力提高工资；而为员工每人每月投保几十元团体险，对员工的意外和住院保障就可以达到目前国内企业的平均水平之上。

3、建立良好的劳资关系。员工对企业的归属感必须建立在最基本的人身安全感之上，这种安全感的成本非常低，但是是由雇主主动提供的，还是由员工自己提供的，对员工归属感的作用是大不相同的。